True Colours Project

Oprechte communicatie tussen bedrijven en burgers

Door het schrijven van het boek De Bron werd ik verrast door de oprechte drive die er bij veel leiders is. 'Iedereen zou dat moeten kunnen zien', was mijn gedachte. Het jaarcongres van Bron voor Leiders, voorjaar 2011, gaf me het duwtje dat ik nodig had. Ik begon het project True Colours vorm te geven:

'Onze maatschappij staat voor grote uitdagingen. De vraagstukken van economie, klimaat, voeldselvoorziening, maatschappelijke stabiliteit én geluk hangen nauw met elkaar samen. Het is nodig de dingen op een fundamenteel niveau te bekijken en van daaruit onze collectieve toekomst vorm te geven. Maar juist deze basale informatie wordt mensen slechts heel beperkt aangereikt. Ook ontbreekt een aantrekkelijk collectief toekomstperspectief. True Colours heeft tot doel mensen dit aan te reiken op een manier die toegankelijk én geloofwaardig is.

Voor het project True Colours zoek ik de aansluiting met bedrijven met 'hoog ontwikkeld leiderschap'. Er zijn veel bedrijven die vanuit een holistische visie werken en functioneren. Deze bedrijven kenmerken zich door enerzijds oprecht en ver ontwikkeld leiderschap en anderzijds een organisatiecultuur waarin de gemeenschappelijke waarden diep verankerd zitten. Het zichtbaar maken van deze bedrijven - wat ze doen, waar ze voor staan en en wat ze nastreven – is positief voor onze cultuur en voor de ontwikkeling van de samenleving. We gaan in het project via uiteenlopende kanalen de interactie met het publiek zoeken: inspiratiefilms, een TV-serie, Social Media, publicaties en presentaties/sessies. 

Rode draad door de beoogde (tv)-serie is een groep studenten, 'het Quest Team, dat zichzelf de opdracht geeft zich een beeld te vormen van een aantrekkelijk én realistisch collectief toekomstperspectief. Om dat beeld steeds completer te krijgen, gaan ze in gesprek met leiders uit bedrijfsleven en wetenschap. Zo voegen ze steeds een puzzelstukje toe aan de puzzel. Mensen die de serie volgen kunnen zo, door de ogen van het Quest Team, deze informatie tot zich nemen. Behalve om informatie op een fundamenteel niveau, gaat het ook om waarden en visies. 

Ik ben er zeker van dat het betekenisvol is om een breed publiek dit genuanceerde beeld en bijbehorende inzichten aan te reiken. Het stimuleert mensen om naar hun eigen waarden te kijken, open hierover te conmuniceren en het draagt bij aan vertrouwen in de samenleving. De kunst is om daarvoor aantrekkelijke, leuke en laagdrempelige vormen te vinden. Het is de communicatie tussen bedrijfsleven en de burger die de openingen kan creëren voor duurzame transitie. Duurzame transitie op te vatten in de betekenis van veranderingen op fundamenteel niveau die er voor zorgt dat we onszelf gaan leiden in de richting die we wíllen.

Het project True Colours bevindt zich in de opstartfase. Belangrijkste speerpunt is momenteel het betrekken van passende bedrijven (founders) hierbij. Daarnaast is er inmiddels een kerngroep van studenten tot stand gekomen en gaan we aan de slag met het neerzetten van de identiteit (website, publicatie eerste boekje, etc.). Een aantal enthousiastelingen vanuit Bron voor Leiders (www.bronvoorleiders.nl) denkt en doet mee om dit project verder te brengen.

Zie ook www.truecoloursproject.nl